瑞典就业：休假一年照发薪的带薪休长假

　　瑞典留学网（http://se.ailiuxue.com/）专家介绍，抛开劳碌的工作，舒舒服服地留在家里休养或者干脆外出旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿到正常工作时的七成工资……这样的美差绝非想入非非，而是瑞典政府实施的一项就业政策———带薪休长假。

　　瑞典政府之所以实施此项政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位，安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。这项政策在全国范围内同步展开。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。

　　留学360（http://se.liuxue360.com/）专家指出，按照这项政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎(约合3356美元)。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎(约合1282美元)，这一数额为税后数字。虽然精打细算之后，不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。

　　现年45岁的比吉塔·维克隆德就是这一生活理念的支持者。维克隆德供职于政府就业机构。2002年底，在得知自己所居住的城市将试行带薪休假制后，她抢着报了名，并从同年12月开始带薪休假。假期一开始，维克隆德就背起行囊，带着10岁的女儿来到泰国，在那里整整玩了三个月。

　　这项政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女、甚至是开公司，但前提条件是，他们不能另打一份工。

　　而从目前掌握的反馈结果来看，政府的这番良苦用心已经有所回报。遗憾的是，同瑞典的失业人员总数相比，这一数字无异于杯水车薪。在瑞典900万总人口中，失业人员超过25万。

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